“走上新岗位，更要绷紧纪律弦，守住廉洁关。大家要以案为镜、以纪为尺，筑牢拒腐防变的思想堤坝，在新岗位上展现新担当、新作为……”近日，汉江城建纪委对新提拔干部开展警示专题教育，为十名新任中层干部上好廉洁履职“第一课”，敲响履职尽责的“清风警钟”。

这是汉江城建纪委深化分层分类警示教育的一个生动场景。今年以来，汉江城建纪委紧扣企业发展实际和不同岗位风险点，创新形式、精准发力，推动警示教育从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，让铁的纪律真正内化于心、外化于行。

图为汉江城建纪委对新提拔干部开展警示专题教育

筑牢全员防线，实现精准覆盖。针对节假日前后“四风”问题易发多发的特点，汉江城建着力构建“内外结合、常态推进”的工作机制，确保廉洁教育不断线、无盲区。通过“走出去”开展分层分类的现场教学，组织干部职员走进警示教育基地，强化沉浸式教育效果。依托“纪法宣讲微课”平台“引进来”鲜活案例，累计推出《中央八项规定精神图解》等系列课程二十余期，通过以案说纪、以图释廉，推动纪律要求入脑入心、成风成俗。

聚焦“关键少数”，强化靶向警示。针对中层干部这一关键力量，组织“三重一大”制度决策执行专题学习会，强化权力运行监督。紧盯新提拔干部这一重要群体，创新运用“三谈一观”机制，通过谈话明底线、谈责促作为、谈廉守初心的方式，结合观看警示教育片，为新任的10名中层正职上好廉洁履职“第一课”，拧紧思想“总开关”，校准干事创业“方向标”。

创新“家企共建”，厚植廉洁沃土。针对一线员工，策划开展系列家企共建活动，组织员工家庭共拍“廉”影、共看“廉”片，让纪律要求与家风理念在温情互动中同步传递、代际传承。这种寓教于乐的方式，有效激发了家属们知廉、守廉、助廉的责任感，推动实现企业纪律约束与家庭亲情提醒的优势互补，共同织密廉洁防护网。

下一步，汉江城建将继续深化分层分类精准施教机制，不断创新教育载体形式，持续提升警示教育的渗透力和感染力，确保纪律规矩入脑入心，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。（罗舒文/文、图）