“严管就是厚爱，感谢组织的关心与提醒！我们全家一定继续支持他的工作，同时当好家庭的‘廉洁监督员’，把好‘八小时之外’的廉洁关，让家庭成为他安心干事、干净担当的坚实港湾……”近日，襄阳路桥领导班子成员走进部分干部员工家中，与家属们围坐交流，气氛温馨而庄重。这场别开生面的家访，正是襄阳路桥筑牢“家庭助廉”防线、深化廉洁教育的具体实践。

图为襄阳路桥分管纪检领导家访新任职干部

为确保家访实效，襄阳路桥纪委提前谋划，建立“分层负责、靶向走访”机制，实现中层干部全覆盖，并重点聚焦新提拔干部、项目经理等关键岗位人员。家访前，通过详细了解干部的家庭状况、工作表现，量身定制家访计划，提升家访的针对性和有效性。家访过程中，走访人员与家属面对面沟通，既传递组织对干部的关心与期望，也认真听取家属对单位工作的意见建议，并细致了解干部“八小时外”的生活状态、兴趣爱好和社交情况，引导家属常吹“廉洁风”、多念“监督咒”，共同构建廉洁和睦的家庭环境。截至目前，已分层分类开展家访50余户，与干部员工家属进行了深入有效交流。

家风建设是了解干部思想动态、加强廉洁教育的重要抓手。除常态化开展廉洁家访外，襄阳路桥还积极搭建家风建设互动平台，通过组织家风主题教育活动、拍摄家风微视频、手绘清风扇等形式，增强干部员工及家属的参与感和认同感，在潜移默化中强化廉洁意识，为企业健康发展营造风清气正的政治生态。

下一步，襄阳路桥纪委将继续创新教育形式，拓展家风建设载体，以更多元、更贴近的方式推动企业与家庭联动发力，持续巩固家庭“廉防线”，为企业高质量发展注入持久“廉动力”。（刘玉兰/文、陈聪/图）